联盛有我更精彩 ——联盛集团开展主题宣传教育实践活动
“主题宣传教育实践活动要注重宣讲、传导、落实、体现四个环节，不能走形式、搞表演 ……”3 月 10 日，联盛集团召开“强斗志、讲奉献、攻难关、创佳绩”主题宣传教育实践活动启动会。集团董事长严永敏出席会议，强调开展主题教育的 重要意义，并提出了明确要求。
公司各部门迅速行动起来，以讲故事形式组织开展“联盛有我更精彩”宣讲活动，在传达学习严董讲话精神的基础上，鼓励员工将感动的人和事，用故事形式讲述出来，向身边典型看齐，积极营造“联盛是我家，发展靠大家”的良好氛围，从收集身边事迹到整理提炼素材，从声情并茂讲述到精品课件展示……连日来，一个又一个的感人故事犹如春雨般滋润着大家心田，推动联盛企业文化建设再上新台阶。
联盛超市——老员工讲故事，暖人心!
联盛超市各门店充分发挥老员工居多的优势，让老员工讲故事，说感动。
在十里老街店，大家利用班前会时间共同学习了严董讲话。店长丁迪清讲述了自己的故事，动情之处眼眶湿润：2005年进入联盛超市城西店时，只是一名粮油理货员，经过不断的磨炼，成长为一名合格的店长，公司为每名员工都提供了一个成长的平台；同时，公司也是一个温暖的大家庭，2018年，我的家庭遭遇变故，公司领导从工作上、生活上给予了无微不至的关怀，让我从悲痛中解脱出来……希望大家怀着一颗感恩的心，从自己做起，从小事做起，让“联盛有我更精彩”的故事继续。
代莲花是05年进入联盛的老员工。她说，下岗后生活一落千丈，联盛不仅给了我一份稳定的收入，一份生活保障，还给我交了医保、养老保险，免除了后顾之忧，感恩成为我“以苦为乐，以累为荣”的动力。
邹兰青也是一名老员工，他说：在联盛这么多年，没有感情是不可能的，心里的故事一个星期都讲不完。印象很深的一件事是2016年洪水，十里河畔的超市德化店仓库出现管涌，公司上下紧急动员支援德化店，抢运商品、扛沙袋筑堤坝。
当时水位深处已齐胸，我们跳入水中，筑起一道堤坝，并坚守了七天七夜！公司就是我的家，自己家里出了事怎么能不去抢救呢？这种同公司荣辱与共的主人翁精神就是联盛家人对公司大家庭最深情的告白。
感人的故事令人沸腾，立白导购肖凤在台下情不自禁地鼓起掌，她主动要求上台分享自己的感受：我最感谢的就是联盛，在这里我亲身体会到、亲眼看到了真实感人的事迹。疫情封控时，从店长到员工，为了不影响门店运营，大家从家里搬来铺盖，吃住在门店坚守岗位，疫情刚放开那阵子，一夜之间很多人都阳了，卖场人手紧缺，但大家都是想着门店，都是带病工作，那种“在一起，‘联’一起”共克难关的场景让我永远忘不了……
98年出生的余俊涵，是门店的新生力量，听着老员工的故事，他收获了太多。他说，从学校毕业出来时，就想着要多接触一些人，多学些为人处世。联盛人气旺，在这里可以接触到各种类型的顾客，学习到待人细节，我很开心。然而，收获的不只是开心，还有感动，疫情期间的一幕幕深深地打动了我，更重要的是，我还学到了很多不懂的东西。起初，我只知道上货，并不知道为什么，店长和老员工很热情，手把手地教我，并推荐我参加店长培训班学习，我的经营管理知识越来越丰富，感到自己能量满满。虽然公司目前有困难，但相信过不了多久，公司一定能挺过去，比以前更好！
修水区域公司——优秀员工讲故事，强信心 ！
榜样的力量是无穷的，修水联盛是县域门店的标杆，优秀员工为标杆的打造付出了努力，让优秀员工讲故事更能强信心、增底气。
“大家对联盛发展历程中印象最深的故事是什么……”修水联盛的宣讲活动，在总经理黄萍莉的提问中拉开了帷幕。“老百货困难的时候，员工自己拿钱支持公司进货……”“发生地震时，员工们坚守岗位，没有一个离开卖场……”员工们抢着回答，“老百货”的创业故事已深深烙进大家心中。
黄总的宣导不时穿插鲜活的事例，形象而生动：回顾修水联盛开业时齐心协力的场景，告诉大家困难不到，团队显威力；列举公司从基层成长起来的高管，见证在联盛平台每个人都可以舞出自己的精彩；细数公司的各项福利，激发起大家的自豪感和感恩动力……黄总鼓励大家：把自己要做的做好，你就是最优秀的，一切皆有可能。
会议室内气氛热烈，黄总宣导完毕后，员工们展开了讨论。述职考评第一名梁晶、售铺第一名梁美燕、售卡第一名查雪颖、带货第一名梅思洁、敬业之星严厚荣五位优秀员工从不同角度，结合亲身经历讲述了先进事迹。
“我不仅成交了商铺，还让更多的人了解了联盛，这才是最重要的”“40℃的高温，汗流浃背，在指挥疏导车辆；大雨袭来，衣服鞋子全湿了，还在指挥疏导车辆。我没做什么，只是做了自己应该做的事”……激情的讲述，朴实的话语，大家用掌声和喝彩声为修水联盛加油。
联盛易佳——年轻员工讲故事，筑同心！
联盛易佳是一支年轻的团队，也是一支充满着朝气和活力的团队，80、90后构成团队的主要成员。
宣讲中，联盛易佳总裁黄远华结合自己的成长经历和联盛易佳的发展，告诉每一位小伙伴坚持和团结一心的重要性。
技术总监方桢是2014年联盛易佳成立时加入联盛的。讲述过往，他深情地说，放弃上海加入联盛是我做出的一个重要决定。9年来，易佳走了不少弯路，现在各方面都有了长足的进步，团队成员也从当初的几人发展到现在的70多人，感到很欣慰。越是困难的时候越能体现我们的价值，企业发展出现高峰、低谷是正常的，我们要坚定信心，继续履行自己的职责。
“为解决技术难题，我们主动学、刻苦学，”说起易佳的技术进步，技术团队的朱威有很多故事，他自豪地说，“从找外包、找别人做，到现在我们可以自己研发自己做……”
“我见证了联盛信息化建设从弱到强的历程，”在联盛已有18年的黄文，一直处在技术攻关的前沿，“我最大的感悟就是创新，创新才能体现自己的价值，提升公司的价值。”学习和创新持续为易佳团队赋能，截止目前，联盛易佳已拥有18项软件著作权。
“很多业务是靠跑出来的。刚开始的时候很陌生，人也不认识，门都找不到，”营销团队的秦鑫对外拓业务很有感触，“通过一点点摸索，逐步熟悉，最终谈到了一些活动，如果一点困难就难住，那就什么事都做不成……”
负责超市到家业务的钟声，对疫情期间大家的奉献精神十分难忘，“为了保证正常配送，我们连续一个多星期住在公司，坚守岗位，看到顾客满意的点赞，此时的我们对‘企业惟有利于社会才有其存在的价值’有了深度的理解……”
刚加入易佳不久的陶丽娜也有难忘的记忆：疫情放开那阵子，很多人阳了，人手不足，客服售后组的陈光庭和伙伴们连续作战守住阵地。虽然很疲倦，但陈光庭一句坦言令人动容，“等上一波阳了的人来换班，我们才敢倒下……”
九江快乐城——演讲比赛讲故事，聚感动 !
九江快乐城的宣讲活动采取演讲比赛的形式，11名参赛选手选择小切口、小场景，在真情实感的迸发中讲述心中的故事。
来自综合部的舒琴分享了人力员工克服重重困难确保疫情期间工资按时发放的故事，来自商管部的高洁分享了站在顾客角度处理好客诉的故事，来自营销部的徐静分享了帮助顾客找到走散孩子的故事……说起来都是身边小事，但平凡中的感动更能持久碰撞人的心灵，赢得全场阵阵掌声。
“通过主题教育学习、聆听精彩故事，我对‘企业好、员工好，员工强、企业强’有了新的领悟，深刻认识到“团结奋斗”是联盛发展壮大的重要法宝，当前的困难只是暂时性的，只要我们站在一起、想在一起、干在一起，任何困难都阻挡不了我们的步伐。”宣讲活动中，很多员工深有体会地表示。
春风化雨润心田，联盛的故事就在这里，联盛的精神就在这里！一个个生动的故事，用发自内心的感染力，撞醒、激发着每一位联盛人的热情和信心；一个个鲜活的故事，就是一个个熠熠生辉的闪光点，所有的闪光点汇到一起就是我们联盛的品牌形象！塑造新时代联盛品牌形象，续写新征程联盛故事，有你、有我、有大家！（于勇）
